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解析美容院如何留不住人才
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招商区域: 广东广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2020-04-24 22:53

解析美容院如何留不住人才

人才绝对是现在各大美容院急需的,我们经常能看到,美容院门口总是贴着各种招聘人才的贴纸,总是喊着招贤纳士的口号,似乎大多数美容院都遇到人才流失的问题,要么员工招不到,要么招来没几天又走了。那么人才都去哪了呢美容院为什么留不住人才呢下面先来随克里丝汀小编一起了解一下美容院招不来人才的因素有哪些。

总是制定一些愚蠢的规则

“没有规矩不成方圆”美容院制定严格的规章制度当然是好的,但是万不可因为眼前的事情就马马虎虎的制定规矩,想以此建立新秩序,不管是严格的考核制度、还是为了业绩压榨美容师们休息的时间,或者是其他多余的规定,都有可能把人逼走,优秀的美容师如果觉得美容院的规定太压抑,老板还时刻盯着自己,相信不管是谁都会选择跳槽。

无差别对待美容师

虽然人不分贵贱,但是现实就是这样,你的工作能力就是分为三六九等,有的美容院害怕员工之间出现分歧,都是无差别的对美容师一视同仁,说实在的,这样的方法只适合用在教育上,并不适合用在工作上,职场如战场,谁有能力谁就能站的更高,对于优秀的美容师而言,美容院这样的管理方式,不管自己再怎么努力,老板都和对待其他美容师一样,那么自己的努力还有什么用

对美容师的成绩没有肯定

美容院管理者对于表扬看的很低,觉得自己看到美容师的表现就行了,不需要口头上表达出来,其实这样是错误的,管理者忽视了有的人正是需要表扬来肯定自己,人人都喜欢荣誉,自己勤勤恳恳,努力说得来的荣誉更是需要得到管理者的肯定,奖励个人的贡献,这说明管理者对她的重视。

不关心美容师

管理者每天只想着如何压榨美容师,让美容院在有限的时间里做出无限的业绩,从来不关心美容师的自身情况,很多美容师离职的员工,大多就是与管理者无限压榨时间有关,聪明的管理者会确保让员工心甘情愿做事又不缺乏人情味,这类管理者在工作时让员工用心工作,当员工出现问题时,也会毫不犹豫的给予帮助。没有哪个员工愿意将每天工作时间奉献给只知道重视业绩!业绩!业绩!的老板。

如果想更加深入的了解我们请关注我们的微信公众号“kristing克里丝汀”谢谢!


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